我們堅持認為，員工終生就業能力的持續提升是員工和泰華應當共同承擔的責任。我們始終堅持為員工提供各種職業發展機會、設計職業發展路徑，并通過多方位多層次的培訓和教育，不斷激發員工的潛能，提高員工終生學習的能力，實現員工職業能力、職業素質、職業精神的全面提升，從而不斷拓展其職業發展空間。

重學習能力、重實踐能力、重創新能力。

注重學習能力、實踐能力、創新能力的培養和使用是泰華人才觀內涵。

詮釋：學習能力是員工成才的先決條件。企業間的競爭是人才的競爭，人才間的競爭是學習力的競爭。在“泰華”，沒有學習力的領導是不稱職的領導，沒有學習力的員工是不稱職的員工，更談不上是人才。在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自己的學習能力，并貫穿終生。

實踐能力是員工在企業成才的重要保證，眼高手低不是合格人才。要在企業有所作為，就得投身企業，參與企業實踐，從小處做起，一步一個腳印的成長，這是泰華人成才的必經之路。

創新能力是員工在企業成才的最高境界，是學習能力、實踐能力的結晶。創新是人才的本質特征，是支撐一個企業進步的核心和靈魂，也是一個企業興旺發達的不竭動力和源泉。創新之所以難能可貴，就在于其具有創新精神和創新能力，就在于能發現他人發現不了的問題，能創造企業前所未有的新價值。善于小發明、小改革的員工就是“泰華”的創新人才。

我們為員工提供全方位的培訓體系。

泰華培訓分為三級培訓體系：新員工入職培訓 - 在職員工技能培訓 - 送外進修培訓，培訓方案均是在全員調研的基礎上制定，并不斷的豐富培 訓類型優化培訓課程。